رویکرد استخدام بازی برای زنان در مدیریت سطح بالا

در پی روز جهانی زن ، آمار ترسناکی وجود دارد: اگرچه زنان تقریباً نیمی از نیروی کار جهانی (43.4 ٪) را تشکیل می دهند ، اما براساس داده های تازه منتشر شده LinkedIn ، کمتر از یک سوم در سطح معاون رئیس جمهور و بالاتر نقش دارند.

حتی اگر نمایندگی مدیریت سطح بالا در بین زنان بین سالهای 2015 و 2024 از 27.5 ٪ به 30.4 ٪ افزایش یافته باشد ، پیشرفت کاهش یافته است ، LinkedIn یافت شدبشر از سال 2002 فقط 0.2 ٪ ناچیز افزایش یافته است.

داده های LinkedIn نشان داد که a رویکرد استخدام مبتنی بر مهارت استخرهای استعدادی را با 6 برابر در سطح جهان گسترش می دهد و “می تواند به طور قابل توجهی استخر نامزدهای بالقوه را افزایش داده و زنان واجد شرایط تر را به جلو سوق دهد.”

دلسرد کردن آمار ایالات متحده برای زنان در رهبری

از آنجا که زنان در ایالات متحده از نردبان شرکت ها بالاتر می روند ، تعداد آنها به میزان قابل توجهی کاهش می یابد. در حالی که آنها بیش از نیمی از مواضع مشارکت کننده فردی در سطح ورودی را در خود جای داده اند ، طبق گفته LinkedIn ، فقط یک سوم زنان در موقعیت های مشارکت کننده ارشد بیشتر قرار دارند.

به گفته سایت شغلی ، از نظر مسیر مدیریت ، زنان 40 ٪ از موقعیت های مدیریت زودرس اما فقط 28.5 ٪ از موقعیت های C-Suite را در خود جای داده اند.

این تراز با a گزارش جدید از Ensono این نشان داد که 89 ٪ از زنان گفتند که مهارت های هوش مصنوعی شغلی خود را تسریع کرده است ، اما جاه طلبی های رهبری متوقف شده است.

استخدام مبتنی بر مهارت ممکن است تغییر دهنده بازی باشد

LinkedIn گفت ، یک رویکرد استخدام مبتنی بر مهارت ، استعدادی از نامزدهای واجد شرایط برای موقعیت شغلی متشکل از کارگرانی که حداقل نیمی از مهارت های برتر شغل هدف را دارند ، ایجاد می کند. این برخلاف استخرهای استعدادی سنتی است که شامل کارگرانی است که قبلاً در یک شغل خاص کار کرده اند.

ببینید: زنان در فناوری: رهبران مراحل می توانند برای بهبود فرصت های شغلی و شغلی انجام دهند

در نقش های هوش مصنوعی ، یک رویکرد مبتنی بر مهارت ، خط لوله استعدادی را با 8.2 برابر در سطح جهان افزایش می دهد ، 34 ٪ بیشتر از افزایش مشاغل غیر AI.

در این گزارش آمده است: “استخدام مبتنی بر مهارت ها می تواند نمایندگی زن را در استخرهای استعدادی ، به ویژه در زمینه های کم نماینده مانند فناوری و هوش مصنوعی افزایش دهد.”

تمرکز روی مهارت ها هنگام استخدام برای نقش های هوش مصنوعی می تواند سهم زنان را تا 24 ٪ افزایش دهد. لینکدین گفت ، یک رویکرد استخدام مبتنی بر مهارت می تواند به نفع کارگران جوان ، به ویژه ژنرال Z ، در اکثر کشورها باشد.

چگونه متقاضیان زن بیشتری را بدست آوریم

برای افزایش تعداد متقاضیان شغل زن واجد شرایط ، این سایت با استاد دانشکده بازرگانی هاروارد ، کاترین کوفمن ، که به کارفرمایان توصیه می کرد “ابهام در مورد انتظارات در پست های شغلی را کاهش دهند” مصاحبه کرد. کوفمن گفت ، ارسال های شغلی “مشخص ، عینی و واضح” است ، وقتی جزئیاتی از قبیل آنچه که تعالی نشان داده شده است در یک نقش خاص به نظر می رسد.

LinkedIn گفت شفافیت در ارسال های شغلی باعث می شود زنان بیشتری برای درخواست استفاده کنند.