در سال 2024 60 درصد بیشتر متخصصان فناوری شغل خود را از دست داده اند

علیرغم اینکه سال 2024 برای بسیاری از متخصصان فناوری یک سال چالش برانگیز است که با اخراج و فرصت های شغلی کمتر مشخص شده است، گزارش جدیدی از دایس نشان می دهد که وضعیت می تواند بدتر باشد.

در یک نظرسنجی از 520 متخصص فناوری ایالات متحده به طور کامل مشغول به کار هستند80 درصد چشم انداز مثبتی برای بخش فناوری در پنج سال آینده دارند. تصویر فوری‌تر تصدیق می‌کند که «اخراج‌ها در سال جاری بسیار شدید بوده‌اند»، به‌طوری‌که 60 درصد متخصصان فناوری شغل بیشتری در سال 2024 نسبت به سال 2023 از دست داده‌اند.

علاوه بر این، این گزارش “کاهش قابل توجهی در نسبت کارمندان تمام وقت در بخش فناوری” نشان داد. در نظرسنجی سال گذشته، نزدیک به نیمی از پاسخ دهندگان (48٪) به طور تمام وقت مشغول به کار بودند. بر اساس این گزارش، امسال این رقم به 38 درصد کاهش یافته است که نشان دهنده روند نگران کننده کاهش ثبات شغلی است.

نسبت پاسخ دهندگانی که بیکار هستند اما فعالانه به دنبال کار هستند به شدت افزایش یافته است، از 34 درصد در سال 2023 به 40 درصد در سال 2024.

علیرغم زمان‌های پرتلاطم، یافته‌های شگفت‌انگیزتر این نظرسنجی این است که «در مقایسه با سال گذشته، تعداد قابل‌توجهی از متخصصان فناوری که در حال حاضر تمام وقت مشغول به کار هستند، فعالانه به دنبال نقش‌های جدید هستند و احتمال تغییر کارفرمایان در سال آینده بیشتر است». مدیر عامل Art Zeile به TechRepublic گفت. “این اتفاق با وجود کاهش اعتماد آنها در یافتن موقعیت مطلوب در صنعت فناوری رخ می دهد.”

دیدگاه ها در مورد رشد فناوری در اقتصاد فعلی

این گزارش به احساسات متفاوتی در مورد آینده رشد فناوری اشاره کرد.

تقریباً یک سوم از متخصصان فناوری (31٪) نسبت به شرایط اقتصادی در سال آینده محتاطانه خوشبین هستند، بدون تغییر سال به سال. با این حال، تقریباً درصد مساوی از متخصصان فناوری دیدگاه های بدبینانه دارند که نشان دهنده شکاف در احساسات اقتصادی در سراسر صنعت است. فقط 20 درصد از متخصصان جوان بین 18 تا 34 سال دیدگاه خوش بینانه ای نسبت به اقتصاد دارند که کمترین میزان در بین افراد مورد بررسی است.

متخصصان فناوری که دیدگاه خوش بینانه تری دارند، دیدگاه مثبت خود را به موارد زیر نسبت می دهند:

• اعتقاد قوی به پیشرفت تکنولوژی
• به توانایی های خود اطمینان دارند.
• وجود شاخص های اقتصادی مطلوب.

در گزارش دایس آمده است: «در یک سال انتخابات، تعجب آور نیست که ببینیم این خوش‌بینی اغلب با آگاهی از چالش‌های بالقوه، از جمله تغییرات اقتصادی و سیاسی که می‌تواند بر آنچه سال آینده به ارمغان می‌آورد، تعدیل شود.»

متخصصان فناوری بدبین تر نگرانی خود را در مورد سیاست های اقتصادی، نوسانات بازار کار، تورم و بی ثباتی سیاسی ابراز کردند.

ببینید: کیت استخدام: مهندس سریع (TechRepublic Premium)

حوزه های تمرکز: افزایش هوش مصنوعی، کاهش فناوری ابر

این نظرسنجی همچنین تاکید بر هوش مصنوعی و مهارت‌های یادگیری ماشینی را نشان می‌دهد که “با انتظارات متخصصان فناوری مبنی بر اینکه AI/ML سریع‌ترین زمینه در حال رشد در پنج سال آینده خواهد بود، مطابقت دارد.” در حال حاضر، 76 درصد از متخصصان منابع انسانی گزارش داده‌اند که شرکت‌های آنها در حال حاضر فرصتی برای آموزش یا مهارت در مهارت‌های هوش مصنوعی یا ML ارائه می‌دهند.

با وجود تمرکز شدید بر هوش مصنوعی مولدزایل خاطرنشان کرد: «به نظر می‌رسد کمتر متخصصان فناوری نسبت به آنچه انتظار می‌رفت این فناوری را در جریان کاری خود بکار گرفته‌اند، تنها 30 درصد از GenAI حداقل یک‌بار در هفته استفاده می‌کنند.

بر اساس این گزارش، تمرکز بر فناوری‌های ابری امسال به میزان قابل توجهی کاهش یافته و به 46 درصد رسیده است. این ممکن است به دلیل بلوغ فناوری‌های ابری در سال‌های اخیر باشد، که مجموعه مهارت‌ها را به سمت تعمیم‌تر شدن سوق داده و متخصصان کمتری را برای سرمایه‌گذاری در ارتقاء مهارت در این زمینه سوق می‌دهد.

حوزه‌های دیگری که متخصصان فناوری می‌گویند در انتظار رشد آینده آموزش می‌دهند/به‌روزرسانی می‌کنند، امنیت سایبری (۴۶%)، کلان داده (۴۳%)، اینترنت اشیا (۲۲%) و روباتیک (۱۵%) است.

آنچه متخصصان فناوری در نقش بعدی خود می خواهند

تقریباً همه پاسخ دهندگان جویای کار (94٪) موقعیت های تمام وقت را هدف قرار می دهند. انگیزه‌های فکر کردن به یک جابجایی شغلی عبارتند از:

• غرامت بالاتر (65%).
• مسئولیت بیشتر (42%).
• مزایای بهبود یافته (36٪).

در گزارش دایس آمده است: “این عوامل نیروی کاری را برجسته می کند که نه تنها انگیزه مالی دارد، بلکه به دنبال رشد و ثبات شغلی است.”

نارضایتی از حرفه، شغل و مدیریت کلی آنها عواملی است که متخصصان فناوری را به تغییر شغل سوق می دهد. این نارضایتی نیز با الف نرخ فرسودگی شغلی بالاتربر اساس این گزارش، که 3.3 برابر بیشتر در میان کسانی که قصد تغییر کارفرما را دارند، رایج است.

علت اصلی فرسودگی شغلی که توسط این متخصصان ذکر شده است، “محیط کاری سمی” است که توسط 28٪ از افرادی که احتمالاً تغییر می کنند گزارش شده است – به دنبال آن پرداخت ناعادلانه است که توسط 21٪ از متخصصان فناوری در این گروه ذکر شده است.

بیشتر متخصصان فناوری می‌توانند در صنایعی خارج از فناوری نقش‌هایی بیابند که همچنان از مهارت‌های فنی تخصصی خود استفاده می‌کنند. با این حال، کار در فناوری اولویت آشکار در میان شرکت‌کنندگان مورد بررسی است. تقریباً از هر 10 متخصص فناوری، هفت نفر مایلند در یک شرکت فناوری کار کنند و 21 درصد ترجیح می دهند به طور خاص در شرکت های بزرگ فناوری کار کنند.

در حالی که اخراج‌های فنی و کاهش در برخی نقش‌ها بیشتر سال 2024 را مشخص کرده است، زیل خاطرنشان کرد که «برخی صنایع فرعی فناوری مانند امنیت سایبری … با کمبود شدید کارگران با توانایی‌های بسیار خاص مواجه هستند». او به استناد کرد مطالعه نیروی کار امنیت سایبری 2024 ISC2که نشان داد در سرتاسر جهان به 4.8 میلیون متخصص فناوری برای ایفای نقش های باز امنیت سایبری نیاز است.

Zeile نسبت به آینده حرفه‌ای‌های فناوری خوش‌بین است و می‌گوید: «فناوری‌های جدید، مانند هوش مصنوعی، در حال تغییر چشم‌انداز هستند – انواع شغل‌های جدید و مطمئناً مهارت‌های بیشتری را به بازار می‌آورند تا اینکه آنها را از بین ببرند.»

او افزود: «در حالی که چشم‌انداز استخدام امروزی ممکن است پرآشوب به نظر برسد، اگر تاریخ و داده‌ها به طور مداوم یک چیز را نشان می‌دهند، این است که روند استخدام چرخه‌ای است. نشانه ها حاکی از آن است که استخدام های فنی نسبت به سال گذشته افزایش یافته است. متخصصان فناوری و برنامه های کاربردی باید خوش بین بمانند و تمرکز خود را بر ایجاد حرفه خود در طولانی مدت ادامه دهند.