روزگاری ، فرود کار در امثال آمازون ، گوگل یا مایکروسافت به عنوان بلیط طلایی دیده می شد-ارائه حقوق سخاوتمندانه ، هفته های کار چهار روزه و غلاف های چرت. با این حال ، در طی چند سال گذشته ، این تصویر به چهره ای تبدیل شده است که بسیار کمتر بتونی است ، که با اخراج های گسترده و کارمندان خوابیده در طبقه دفتر مشخص شده است.
این تغییر توسط تنظیم مجدد پس از همه چیز آغاز شد ، جایی که شرکت هایی که استخدام شده بودند برای تأمین تقاضای محصولات و خدمات دیجیتالی ، در حالی که جهان در خانه ماند ، ناگهان خود را تحت الشعاع قرار داد. بیش از 100000 شغل قطع شد در سال 2022 در گوگل ، متا ، آمازون و دیگران. اکنون ، نیروهای اضافی در حال تغییر شکل چشم انداز هستند.
انتظارات هوش مصنوعی در حال تغییر شکل در محل کار فناوری مدرن است
از زمان Openai گودال در اواخر سال 2022 وارد آگاهی عمومی شد ، شرکت ها با ترغیب کارکنان خود به استفاده از هوش مصنوعی ، در تلاشند تا کارآیی را تقویت کنند. در نتیجه ، معیارهای عملکرد تشدید شده اند و انتظارات برای خروجی فردی افزایش یافته است.
ببینید: آیا روابط مسک با ترامپ و دگ منجر به مشکلات طولانی مدت برای تسلا خواهد شد؟
یکی از کارمندان مایکروسافت به Business Insider گفت که آنها احساس می کنند که “فرهنگ به سمت انتظارات عملکرد محکم تر” که در امثال گوگل و متا اتفاق می افتد ، اکنون در سایر شرکت ها – از جمله خودشان – عادی می شوند. در واقع ، یک کارمند آمازون به این نشریه گفت که “فشار زیادی برای انجام کار چندین نفر به دلیل رحمت مدیریت بی رحمانه وجود دارد.”
در ماه ژانویه ، مارک زاکربرگ گفت که وی در یادداشتی که برای اولین بار توسط گزارش شده است ، 5 ٪ از “کم کارآموز” متا را شلیک می کند و آنها را جایگزین می کند بلومبرگبشر مایکروسافت در همان ماه اخراج های مبتنی بر عملکرد را انجام داد. خودیبشر سرگئی برین ، بنیانگذار گوگل ، اخیراً از کارمندان کار می کند جوی هوش مصنوعی ابزارهایی که باید در “حداقل هر روز هفته” در دفتر باشید و گفتند که باید باشند ساعت 60 ساعتهطبق گفته نیویورک تایمز. یک مدیر Google Donement Google به Business Insider گفت: “فشار بیشتری برای افراد بهتر در نقش های خود وجود دارد و این روزها مدیریت عملکرد بسیار تهاجمی تر اتفاق می افتد.”
تغییرات سیاسی نیز به یک محیط کاری متفاوت دامن می زند
به طور همزمان ، فرهنگ سازمانی توسط نیروهای سیاسی گسترده تر تغییر شکل می یابد.
از ماه سپتامبر ، آمازون موظف شده است که همه کارمندان باید هر روز هفته در دفتر کار کند و به طور فعال در تلاش برای افزایش نسبت مشارکت کنندگان به مدیران 15 ٪ است تا دومی بتواند سریعتر حرکت کند. Google همچنین به همین دلیل نقش مدیر و معاون رئیس جمهور را 10 ٪ کاهش داد. خودیبشر
احتمالاً حتی مهمتر از هوش مصنوعی تغییر اوضاع سیاسی است. الون مسک ، که مشهور است توییتر بیش از 6000 کارمند هنگامی که او سایت را خریداری کرد و آن را به عنوان X دوباره معرفی کرد ، با ترس از انگیزه ها به فرزند پوستر برای حاکمیت تبدیل شد. X هنوز در حال دور شدن است ، و ماسک به عنوان مشاور ارشد که در عملیات وزارت کارآیی دولت کمک می کند ، موضع تأثیر زیادی در دولت ترامپ به دست آورده است.
خودی ها در آمازون ، گوگل و مایکروسافت نشان می دهند که موفقیت ماسک با سبک مدیریت Cutthroat بر فرهنگ محل کار تأثیر می گذارد. یک کارمند ناشناس گوگل گفت خودی این که “به آنها چراغ سبز می دهد تا این کار را صریح انجام دهند” و اکنون “از آنها خواسته می شود که کارهای بیشتری انجام دهند.”
ببینید: 60 ٪ متخصصان فناوری بیشتر در سال 2024 شغل خود را از دست دادند
حذف ابتکارات DEI در گوگلبا نیروی فروش، آمازون ، متا و موارد دیگر نمونه دیگری از چگونگی تأثیرگذاری چشم انداز سیاسی بر زندگی در غول های فناوری است. رئیس جمهور دونالد ترامپ دستورالعمل هایی را برای ممنوعیت پیمانکاران فدرال صادر کرده است – از جمله بسیاری شرکت های فنی -از اجرای ابتکارات DEI و همچنین آژانس های فدرال را به تحقیق در مورد شرکت های بخش خصوصی برای نقض احتمالی هدایت کرده است.
منبع: https://www.techrepublic.com/article/news-meta-google-amazon-layoffs-reality/